Kun hallituksen puheenjohtaja, jäsen tai omistaja on alkanut tätä asiaa hyvästä syystä miettiä, on todennäköistä, että erottamisen ajankohta on perustellusti käsillä. Ennen päätöksen tekemistä, kannattaa pohtia monelta kantilta toimenpiteen vaikutusta yhtiöön ja arvioida sitä, mitä nykyiseltä toimitusjohtajalta puuttuu. Mitä uutta osaamista tai kokemusta kaivattaisiin lisää? Mihin olla tyytymättömiä ja mitkä ovat olleet vahvuuksia?

Toimitusjohtajalle yhteistyö hallituksen kanssa on ehdoton edellytys tehtävässä onnistumiseksi. Toimitusjohtajan pestit ovat tunnetusti melko tuulisia ja kun muistetaan se todellisuus, että hallitus nimittää ja erottaa toimitusjohtajan, on selvää hallituksen ja toimitusjohtajan välinen valta-asema tässä kontekstissa.